2019年11月22日，中国工程院院士增选结果正式公布，阿里巴巴技术委员会主席王坚当选。过去10年，王坚主持研发了中国唯一自研的云操作系统——飞天，突破世界级技术难题，实现中国云计算从0到1的突破。对于很多人来说，对于院士、长江学者、百人计划、优青、杰青、973首席科学家、千人计划、万人计划这些头衔傻傻分不清楚，那么这些头衔有什么区别？代表着什么了？今天小编就给大家简单介绍一下这些头衔。

1.院士

院士是某些国家所设立的科学技术方面的最高学术称号，一般为终身荣誉。在中国，院士通常是指中国科学院院士或中国工程院院士。代表中国科学院及工程院学术水平。也有来自企业的工程院院士，但相当少。增选院士每两年进行一次，每次增选总名额不超过60名，是一个很稀缺很稀缺的资源。

当选院士的条件：

科学院院士：在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献，热爱祖国，学风正派，具有中国国籍的研究员、教授或同职称的学者、专家（含居住在港澳和台湾及侨居他国的中国籍学者、专家）可被推选为院士。

工程院院士：在工程技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献（主要指在某工程技术领域有重大发明创造和取得重要研究成果，并有显著应用成效；或在重大工程设计、研制、制造、运行、管理及工程技术运用中，创造性的解决关键科学技术问题，做出重大贡献），热爱祖国，品行端正，具有中国国籍的高级工程师、研究员、教授或者具有同等职称的专家，可被提名并当选为院士。

                                 （摘自中国科学院/工程院院士章程）

中国科学院院士每两年增选一次，每次增选，先要推荐院士候选人，然后进行学部评审和选举。推荐候选人有院士推荐和归口初选部门推荐两个途径，不受理本人申请。不受理本人申请。院士在中国原来称为学部委员，就是在某一领域内的资深专家。院士评选需要提名，提名资格一般为：国家科技进步二等奖，自然科学二等奖以上；需要经过大概三轮评选才能成为院士。

中国最早的院士产生于1948年3月，即中央研究院院士，通过层层选拔，81人当选为第一届中国院士，1955年，中国科学院选聘学部委员(1994年改称院士)233人，华罗庚、苏步青、郭沫若、李四光、竺可桢、茅以升等46位著名科学家进入新中国第一批院士(学部委员)的行列，据2019年11月中国科学院官网显示，中国科学院院士共有833人。1994年，中国工程院开始选聘工程院士，据2019年3月中国工程院官网显示，中国工程院院士共有857人。

2.长江学者

“长江学者奖励计划”简称长江学者，是中国国家重大人才工程的重要组成部分，与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成中国国家高层次人才培养支持体系。属教育部人才，基本来自高等学俯，代表教师及教研类人才水平。最早是1988年李嘉诚基金会和教育部联合设立的面向高校的一种奖励计划，之后教育部从2011年起实施新的“长江学者奖励计划”，分为特聘教授、讲座教授，和青年学者；每年大概150左右，面对全国高校的全部学科（自然科学、工程技术类限制年龄45，人文社科限制年龄55。

申报条件：

特聘教授申报条件：

1.一般具有博士学位，在教学科研一线工作，担任教授或相应职务，海外高水平大学或研究机构特别优秀的副教授或相应职务者也可申报。

2.申报当年1月1日，自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超过45周岁，哲学社会科学领域人选年龄不超过55周岁。中西部、东北地区高校推荐的人选年龄放宽2岁。

3.聘期内全职在受聘高校工作。应当在签订聘任合同后6个月内全职到岗工作。担任现职厅局级及以上领导职务者和聘任不满两年的青年学者不具备申报资格。

讲座教授申报条件：

1、申报当年1月1日，自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超过55周岁，哲学社会科学领域人选年龄不超过65周岁。

2、每年在国内受聘高校工作累计2个月以上。

青年学者申报条件：

1、一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应当担任副教授及以上职务或其他相应职务。 　　

2、申报当年1月1日，自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，哲学社会科学领域人选年龄不超过45周岁。 　

3、聘期内全职在受聘高校工作。应当在签订聘任合同后6个月内全职到岗工作。担任现职厅局级及以上领导职务者不具备申报资格。

截至2017年3月，教育部先后公布了第一批至第八批、2007年度至2016年度（其中2010年未评选，2013年度和2014年度合并评选）的长江学者特聘教授、讲座教授名单，共有特聘教授2051人、讲座教授897人、青年学者440人。截至2010年10月，共有26人获得“长江学者成就奖”。近5年，共有746人入选“长江学者”特聘教授，分布在148所高校；北京大学的“长江学者”特聘教授人数最多，达到55人，比排名第二的清华大学多出14人； 以人文社科见长的中国人民大学表现出色，近5年有26人入选，仅次于复旦大学，排名第四； 在入选者超过10人的20所高校中，从高校所在地来看，北京占据明显优势，有6所；湖北、上海、四川并列，各有2所高校，数量上和北京差距较大。

3.杰青

国家杰出青年科学基金（英文：The National Science Fund for Distinguished Young Scholars，简称：杰青基金），是中国为促进青年科学和技术人才的成长，鼓励海外学者回国工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人而特别设立的科学基金。“十五”计划期间，国家杰出青年科学基金每年资助优秀青年学者160名左右， 每人资助经费一般为80 ～100万元，研究期限为4年。

申请条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）申请当年1月1日未满45周岁；

（3）具有良好的科学道德；

（4）具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位；

（5）具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历；

（6）与境外单位没有正式聘用关系；

（7）保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。

不具有中华人民共和国国籍的华人青年学者，符合上述2至7条件的，可以申请。正在博士后工作站内从事研究、正在攻读研究生学位的人员不得申请；获得过国家杰出青年科学基金项目资助的，不得再次申请。

 百人计划
“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。二十几年来，“百人计划”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。

中国科学院从1994年开始实施“百人计划”，从国内外公开招聘优秀人才。 

招聘对象：以科学（工程）中心、开放实验室、青年实验室等为主要基地，按需要招聘人才。 

具体条件为：博士学位；从事基础研究的应已作出了国际水平工作；从事应用和科技开发的应已作出了新颖性、创造性和具有应用价值的科技工作。有艰苦创业和敬业精神；作风端正、治学严谨、善于团结人；有较强的组织管理和协调能力以及社会活动能力。年龄在45岁以下。

申请办法：申请者可按照中科院定期发布的“百人计划”招聘指南，由他人推荐或自荐。具体办法、招聘指南以及《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》可向中科院“百人计划”办公室或我驻外使（领）馆教育处（组）索取。 

受聘后待遇：中科院将根据学科（工程）发展需要和本人条件，给予较强的一次性启动经费，主要用于购置必需的仪器设备、本人住房等。入选人员的工资待遇，除按国家规定发给的外，中科院将予特别津贴，津贴额度视具体情况确定。中科院实施百人计划取得了重大成效。它主要体现在四个方面:第一，培养造就了一批领衔式的学科带头人。第二，取得了一批重要的科研成果。第三，促进了中科院科技创新队伍结构的优化和梯队建设。第四，促进了中科院学科布局的调整与发展。

千人计划

海外高层次人才引进计划简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，同时，各省（区、市）也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方“百人计划”。

从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。2012年7月25日，“千人计划”已引进各领域高端人才2263名。

一、申报条件：引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在京工作不少于6个月，并具备以下条件之一：

（一）在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；

（二）在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

（三）拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；

（四）国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才；

万人计划

国家高层次人才特殊支持计划，简称"国家特支计划" ，亦称国家"万人计划"，是面向国内高层次人才的支持计划。2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。

国家"万人计划"体系由三个层次构成，分别是杰出人才、领军人才、青年拔尖人才。

折叠杰出人才第一层次为100名杰出人才。折叠领军人才第二层次为8000名领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师;折叠青年拔尖人才计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。

申报条件：

1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正；

2.恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信；

3.在自然科学和工程技术重点领域崭露头角，获得国际国内较高学术成就，具有较好创新发展潜力，有一定社会影响；

4.申报人应为申报截止日期前在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上的在聘青年人才；已在大陆工作一年以上的台港澳地区专家和取得外国人永久居留身份证的外籍专家，符合条件的可以申报；

5.申报人年龄限定为40周岁以下（1978年8月31日及以后出生）；

6.一般应获博士学位。 申报人不得在同一年度申报国家“万人计划”其他类别的项目。

已参评过青年拔尖人才但未入选者，申报时应有新成果新成就。同一申报人申报本计划不得超过2次。 获得教育部“青年长江”、自然科学基金会“优秀青年科学基金”项目资助的人才，资助期内不得申请青年拔尖人才项目。

这项计划与“千人计划”并行实施、协调推进，重点为国内高层次创新创业人才提供特殊支持。范围主要包括杰出、创新、创业、工程、哲学、教学名师、青年拔尖等7类人才。其中创新、创业、工程、拔尖等人才有来自企业的人才，其它人才几乎来自院校派，即跟前3类人才来源相同，其中创业类人才又多数来自院校派。“万人计划”有可能将来成为最难入选的综合类人才计划，万人计划每两年选拔1次，涉及人多，领域宽，部门多，包括7个类别，3个层次。“万人计划”杰出人才，“按需支持”，一人一议，第一届6人入选，目前最难入选。“万人计划”科技创新领军人才，第一届272人，第二届622人。“万人计划”科技创业领军人才，第一届52人，第二届336人。“万人计划”哲学社会科学领军人才，第一届94人，第二届200人。“万人计划”教学名师， 第一届101，第二届98人。“万人计划”百千万工程领军人才，第一届96人，第二届97人。“万人计划”拔尖人才，第一届352人，第二届189人。

优青

优秀青年科学基金，也被称为“小杰青”，是国家杰出青年基金的铺垫性科技支撑基金。 [1]为进一步贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的部署，加强对创新型青年人才的培养，完善国家自然科学基金人才资助体系，自然科学基金委决定自2012年起设立优秀青年科学基金项目。作为人才项目系列中的一个项目类型，优秀青年科学基金项目与青年科学基金项目和国家杰出青年科学基金项目之间形成有效衔接，促进创新型青年人才的快速成长，主要支持具备5～10年的科研经历并取得一定科研成就的青年科学技术人员，在科研第一线锐意进取、开拓创新，自主选择研究方向开展基础研究。

申请条件：

条件一

优秀青年科学基金项目申请人应当具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）申请当年1月1日男性未满38周岁[1974年1月1日（含）以后出生]，女性未满40周岁[1972年1月1日（含）以后出生]；

（3）具有高级专业技术职务（职称）和博士学位；

（4）与境外单位没有正式聘用关系；

（5）保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。

不具有中华人民共和国国籍的华人青年科学技术人员，符合上述2～5条件的，可以申请。

条件二

以下人员不得申请优秀青年科学基金项目：

（1）无工作单位或者所在单位不是依托单位的；

（2）正在承担或者承担过国家杰出青年科学基金项目的。

.973首席科学家

国家重点基础研究发展计划（973计划）旨在解决国家战略需求中的重大科学问题，以及对人类认识世界将会起到重要作用的科学前沿问题，坚持“面向战略需求，聚焦科学目标，造就将帅人才，攀登科学高峰，实现重点突破，服务长远发展”的指导思想，坚持“指南引导，单位申报，专家评审，政府决策”的立项方式，以原始性创新作为遴选项目的重要标准，坚持“择需、择重、择优”和“公平、公正、公开”的原则，坚持项目、人才、基地的密切结合，面向前沿高科技战略领域超前部署基础研究。

中国科学院青年创新促进会

中国科学院正式成立青年创新促进会于2011年6月成立，是中科院对全院35岁以下的青年科技人才进行综合培养的创新举措，旨在通过有效组织和支持，团结、凝聚全院的青年科技工作者，拓宽大家的学术视野，促进相互交流和学科交叉，提升科研活动组织能力，培养造就新一代学术技术带头人。截至2015年底，“青促会”会员已达2190人，是全院青年科研人员的核心骨干力量，其中首批优秀会员95人。

入会条件：

（一）入会当年1月1日未满35周岁（1976年1月1日（含）以后出生）。

（二）受聘副高级专业技术及以下科技岗位。

（三）认同中科院创新价值理念，具有为科技事业拼搏奉献的精神。

（四）在本领域同类人员中出类拔萃，在科技工作中表现突出，具有公认的发展潜质的优秀青年人才。

（五）下列人员如符合上述基本条件，可优先推荐为促进会会员：

1. 全国优秀博士学位论文评选获奖者；

2. 中国科学院院长特别奖获得者；

3.中国科学院卢嘉锡青年人才奖获得者。

中国科协青年人才托举工程

中国科协“青年人才托举工程”，旨在探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，培育造就大批优秀青年科技人才，打造国家高层次科技创新人才后备队伍，成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障。

申报条件

1. 中国汽车工程学会个人会员（中国籍）。

2. 32岁以下（1987年6月30日以后出生）。

3. 拥护中国共产党领导，具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风道德。

4. 研究方向不限，具有坚实的理论基础、较强的创新能力、良好的科研潜质。

5. 未曾入选本项目或其他国家级人才计划。

博士后创新人才支持计划简称“博新计划”，是人力资源和社会保障部、全国博士后管委会新设立的一项青年拔尖人才支持计划，旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是我国培养高层次创新型青年拔尖人才的又一重要举措。“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，通过个人申报、拟进站单位推荐、专家评审等程序，择优遴选一批应届或新近毕业的优秀博士，专项资助其从事博士后研究工作，争取加速培养一批国际一流的创新型人才。

申请条件

申请人须为2019年度拟进站或新近进站从事博士后研究工作的人员，并应具备以下条件：

1.具有良好的科研潜质和学术道德。

2.获得博士学位3年以内的全日制博士，2019年度应届博士毕业生优先。

3.拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。

4.新近进站的博士后研究人员，博士学位获得时间须为2018年1月1日以后且于2018年12月1日以后进站；须依托所在博士后科研流动站、工作站进行申请，不得变更合作导师。

5.至本批次申请截止日期年龄不超过31周岁（1987年1月1日后出生）。

6.申报项目所属学科为理学、工学、农学和医学，且须符合优先资助研究领域（附件1）。

7.拟进站人员已初步选定博士后合作导师，并与合作导师商议形成初步研究计划。博士后合作导师应为该研究领域知名专家，学术造诣深厚；且原则上可为培养博士后研究人员提供国家级科研平台。

8.入选者办理入站手续时须将人事关系转入博士后设站单位并保证全脱产从事博士后研究工作。

9.留学回国博士和外籍博士不可申请。

那么什么这些头衔中，那个等级更高呢？根据出身和掌握资源的情况来比较。

1.从人才出身来看，主要有“中央人才工作协调小组”代表国家及中央层面实施的人才计划，主要包括“千人计划”和“万人计划”，根红苗正，具体由“中组部、中宣部、人事部、科技部、中国科学院、中国工程院、教育部、国家自然基金委、财政部、文化部、工信部”等11个部门联合实施，代表国家级人才，包括科技、产业、哲学社会三大领域，以“万人计划”杰出人才最难入选。

2.从掌握资源的程度、影响、荣誉等方面自然是“院士”第一，这是大家公认的。3.从项目资金谁最多，自然是973、863首席，现在整合成重点研发计划。4.从最实惠最有前景，应该是“杰出青年基金”了，现在一次能拿400万资金。5.从教育系统影响来说，除了“院士”，自然是“长江学者”了。

当然还有一些地方性的人才支持政策，比如香港的香江学者计划、湖北的楚天学者计划、长沙理工大学的湖湘学者等，小编就不一一列举了，不管是对于院士、长江学者、百人计划、优青、杰青、973首席科学家、千人计划、万人计划，这些人都是国家的栋梁和优秀人才，他们对于国家的发展起着至关重要的作用，是国家的希望和未来。同时也希望拿到这些头衔的科学家，继续在科研路上发光发热，做出更大的贡献。